Prezenta ediție include modificările recente aduse Codului muncii și Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr. 42/2023, act normativ ce a clarificat în special:
- dificultățile ivite în practică cu privire la jurisdicția muncii, în sensul că a stabilit expres competența tribunalului ca primă instanță pentru soluționarea conflictelor de muncă, fiind eliminată posibilitatea interpretării potrivit căreia competența materială ar fi determinată potrivit criteriului valoric;
- dificultățile în aplicarea art. 1521 din Codul muncii, astfel s-a avut în vedere reglementarea concediului de îngrijitor ca fiind un concediu plătit;
- aspectele ce țin de dobândirea și recunoașterea reprezentativității organizațiilor sindicale și patronale;
- suspendarea contractului individual de muncă sau raportului de serviciu al angajatului/lucrătorului pe perioada grevei, art. 160 alin. (1) din Legea privind dialogul social a preluat dispoziția din 514 alin. (1) lit. i) din Codul administrativ în sensul că suspendarea se face la inițiativa angajatului, iar pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări sociale (fiind eliminată dispoziția privind suspendarea de drept).
La Codul muncii sunt incluse: modificarea adusă prin Legea nr. 140/2023 și la art. 52 soluția din decizia ÎCCJ (HP) nr. 35/2023.