◊ Managementul strategic al resursei umane
◊ Relatii de munca in organizatii
◊ Integrarea
◊ Motivarea angajatilor
◊ Evaluarea performantelor profesionale
◊ Recompensarea financiara a angajatilor
◊ Responsabilitatea sociala corporatista
Volumul Managementul resursei umane. Teorii in practica profesionala ofera studentilor, dar si specialistilor, cercetatorilor si cadrelor didactice o perspectiva actuala asupra proceselor gestionate de departamentul de Resursa Umana, in context organizational romanesc. Desi domeniul Resursei Umane este in dezvoltare accelerata si este atractiv din perspectiva ocupationala, literatura de specialitate in limba romana, care sa abordeze procesele intr-o maniera sistematica, cu accent pe aplicabilitatea cunostintelor, este inca deficitara. Volumul urmareste sa acopere o parte din aceasta nevoie, printr-o abordare indrazneata, in care specialisti cu experienta profesionala si manageriala remarcabila, alaturi de cadre didactice universitare, integreaza aspectele teoretice ale domeniului cu aplicatii, exemple si reguli de buna practica. Volumul este structurat in 16 capitole, vizand procese cheie ale functiunii de Resursa Umana: administrarea personalului, recrutarea, selectia, integrarea, motivarea angajatilor, trainin-gul, coaching, evaluarea performantelor profesionale, managementul talentelor, recompensarea financiara, responsabilitatea sociala a organizatiilor, integrarea social media in cadrul organizatiilor.