Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta Octombrie 2025 (editie spiralata)

Culegerea Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta Octombrie 2025 (editie spiralata), tiparita pe hartie alba de calitate superioara, contine Codul muncii (insotit de un index concis) cu NOILE PREVEDERI introduse prin Legea nr. 149/2025 (M. Of. nr. 936 din 9 octombrie 2025), Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, un extras din Constitutia Romaniei, decizii ale Curtii Constitutionale, recursuri in interesul legii, hotarari prealabile, JURISPRUDENTA RELEVANTA in general, precum si NUMEROASE ACTE NORMATIVE CONEXE IMPORTANTE, integrale sau in extras(referitoare la: conditii speciale sau deosebite de munca, egalitate de sanse si de tratament, protectia maternitatii, concediu paternal, ucenicie, drepturile salariatilor in cazul transferului intreprinderii, securitate si sanatate in munca, drepturile persoanelor cu handicap, cadrul general de informare si consultare a angajatilor, zilieri, Consiliul Economic si Social, practica elevilor si studentilor, stagiul pentru absolventii de invatamant superior, voluntariat, incadrarea in munca si detasarea strainilor, detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, registrul general de evidenta a salariatilor/REGES-ONLINE, telemunca, internship, acordarea unor zile libere parintilor, prestator casnic, acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din registrul general de evidenta, modelul-cadru al contractului individual de munca, combaterea hartuirii pe criteriul de sex si a hartuirii morale, diverse facilitati, beneficii, obligatii pentru angajatori sau angajati).

Lucrarea Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta Octombrie 2025 (editie spiralata) este destinata practicienilor (inspectori de munca si experti in legislatia muncii, judecatori, procurori, avocati, consilieri juridici, arbitri, mediatori), teoreticienilor si studentilor (intregului mediu universitar) si, desigur, tuturor institutiilor si societatilor (in special, departamentelor de RESURSE UMANE – HR), sindicatelor si patronatelor, angajatorilor si angajatilor (publicului larg).