Drepturile angajatilor in Romania

Cele 57 de drepturi mai putin cunoscute pe care nici nu stiai ca le ai ca salariat!

Ti-am pregatit o lucrare de exceptie, in format tiparit: “Drepturile salariatului in Romania”. Este singura lucrare de acest gen din Romania! Editata pentru a veni in ajutorul angajatilor, indiferent de functia pe care o ocupa, ea acopera toate posibilele abuzuri, de la angajare si concediere pana la salarizare, evaluare, concedii, formare profesionala etc.

Exemple de prevederi mai putin cunoscute

Stiai ca...

1) ...daca angajatorul, prin natura relatiilor de munca, afla anumite informatii private despre tine, trebuie sa pastreze confidentialitatea asupra lor? In caz contrar, trebuie sa raspund material si moral sau chiar este pasibil de inchisoare de la 3 luni la 3 ani.

2) ... daca lipsesti nemotivat un numar mic de zile (2-3), iar angajatorul decide sa te concedieze disciplinar, el trebuie sa faca dovada ca prezenta ta la serviciu era necesara exact in acele zile?

3) ...poti negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a te promova in viitor daca obtii anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?

4) ...daca angajatorul hotaraste sa urmezi un curs de formare profesionala, ai dreptul sa refuzi fara ca acest refuz sa fie considerat abatere disciplinara?

5) ... angajatorul risca o amenda de pana la 2.000 de lei daca nu iti transmite, anterior inceperii activitatii, un exemplar din contractul tau individual de munca?

6) ....daca, inainte de a te angaja, viitorul tau angajator vrea sa ceara referinte despre tine de la precedentele tale locuri de munca, trebuie sa iti ceara acordul pentru a face lucrul acesta?

7) ... daca au trecut 3 luni de cand ai savarsit o abatere disicplinara si angajatorul nu a emis inca decizia de sanctionare, nu mai poti fi pedepsit pentu abaterea respectiva?

8) ...ai dreptul de a demisiona fara niciun fel de restrictii? Demisia nu trebuie aprobata de absolut nimeni.

Sunt zeci, sute de astfel de prevederi sensibile, a caror necunoastere lasa loc abuzurilor

Ti le oferim pe toate, impreuna cu temeiul legal concret si cu interpretarea adecvata, pentru ca – trebuie subliniat – solutiile corecte se gasesc nu numai prin simpla citire a legii, ci mai ales prin interpretare.