Noul Cod Al Muncii

Art. 2791 – (1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendapenala fapta persoanei, care in mod repetat stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in refuzul repetat al unei persoane, de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca. Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:· revizuirea perioadelor de proba; · instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora; · modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;· revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;· modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective; · eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective; · modificarea termenului de preaviz;· modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;· modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara; · modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;· eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;· modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;· introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.