„România între lumi. Valorile angajaților români”
O călătorie prin mentalul colectiv al României contemporane – de la harta valorilor la arhitectura performanței
Dorin Bodea lansează studiul și volumul „România între lumi. Valorile angajaților români. O călătorie prin mentalul colectiv al României contemporane”, o lucrare amplă care oferă o radiografie riguroasă și aplicată a mentalităților din România de azi:
cum muncim, cum colaborăm, cum luăm decizii, cum ne raportăm la reguli, la autoritate și la încredere. Cartea propune nu doar o diagnoză culturală, ci și un set coerent de aplicații pentru dezvoltarea organizațiilor și modernizarea societății românești, în
educație, leadership, People & Culture (HR), marketing & sales, antreprenoriat, guvernanță și investiții.
România între valori declarate și valori trăite. Lucrarea pleacă de la o constatare vizibilă și larg împărtășită: România trăiește o tensiune profundă, discretă, dar permanentă, între valorile declarate și valorile trăite. Nu este o criză spectaculoasă, ci o fricțiune zilnică ce
erodează inițiativa, încrederea și capacitatea de construcție pe termen lung.
„România între lumi” face vizibilă această incongruență și arată de ce multe dintreblocajele noastre nu vin din lipsa valorilor, ci din dificultatea de a le transforma în practici stabile, predictibile și echitabile.
Cele trei oglinzi ale valorilor: individ, proximitate, societate
Studiul, realizat cu participarea a peste 2000 de angajați din companii românești și corporații multinaționale, propune o perspectivă originală: valorile sunt analizate în trei „oglinzi” complementare, care explică ruptura dintre aspirațiile angajaților și realitatea de
zi cu zi.
Autoevaluarea aduce în prim-plan valori morale și relaționale: încredere,onestitate, competență, colaborare.
Evaluarea colegilor evidențiază valori prudente și instrumentale:confidențialitate, evitarea conflictului, rezultate, recunoaștere profesională.
Evaluarea societății scoate la suprafață valori de supraviețuire individuală: câștig financiar, confort, siguranță, statut, divertisment, în timp ce valorile morale coboară în ierarhie.
Această disonanță explică două fenomene majore ale României contemporane: o democrație procedurală (funcțională formal, dar slab interiorizată) și un capitalism defensiv (competent în adaptare, dar timid în inițiativă, inovare și investiție pe termen lung).
„România nu duce lipsă de valori. Duce lipsă de arhitectura prin care valorile devin decizii, practici și instituții. Ieșirea din «între lumi» începe acolo unde se formează decizia: în educație și în organizații.”
Dorin Bodea
